По причине того, что определение пригодности с компьютерными при подборе персонала анкетами значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует общее время процедуры, она очень актуальна именно сейчас. Компьютерные компьютерные при подборе персонала анкеты - эффективный элемент профессиональной оценки профориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и степень знаний.

Определены разные сферы применения компьютерных при подборе персонала анкет различающихся по трудности обработки, специализированности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и многократно применяемым компьютерным при подборе персонала анкетам можно отнести разносторонние тестовые средства: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько факторов, такие компьютерные при подборе персонала анкеты позволяют оценить личность обработывая за раз весь комплекс профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и локальные компьютерные при подборе персонала анкеты, показывающие лучшие значения при постановке обозначенных задач, также: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных при подборе персонала анкет

Компьютерные при подборе персонала анкеты, представлены в нашем комплекте