В связи с тем, что определение пригодности с кадровыми оценки персонала анкетами многократно снижает риск ошибок и уменьшает общее время процедуры, она крайне необходима как раз сегодня. Систематизированные кадровые оценки персонала анкеты - основной инструмент квалифицированного выявления пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие подготовки.

Существуют различные категории кадровых оценки персонала анкет имеющих различия по шкалам, специализированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее популярным и часто используемым кадровым оценки персонала анкетам можно отнести всесторонние тесты: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе всю группу показателей, данные кадровые оценки персонала анкеты оценивают респондента тестируя единовременно целый блок профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные кадровые оценки персонала анкеты, применяемые при выборе только нужных проблем, в частности: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых оценки персонала анкет

Кадровые оценки персонала анкеты, представлены в нашем комплекте