По причине того, что профессиональная оценка с кадровыми методиками потбора персонала многократно уменьшает возможность получения ошибок и минимизирует продолжительность измерения, она востребована особенно сейчас. Автоматизированные кадровые методики потбора персонала - это основной инструмент высококвалифицированной оценки направленности, дающий возможность анализировать профессионально-желательные склонности тестируемого и наличие навыков.

Есть общепризнанные направления кадровых методик потбора персонала имеющих различия по сложности, направленности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно доступным и многократно применяемым кадровым методикам потбора персонала можно отнести объединенные тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целую группу показателей, представленные кадровые методики потбора персонала предоставляют оценку испытуемого обработывая за раз всю группу профессионально-важных качеств.

Существуют и узко-специализированные кадровые методики потбора персонала, используемые при выборе конкретных проблем, к примеру: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых методик потбора персонала

Кадровые методики потбора персонала, представлены в нашем комплекте