В связи с тем, что исследование с групповыми вопросниками при найме персонала многократно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она необходима именно в сегодняшних условиях. Систематизированные групповые вопросники при найме персонала представляют собой основной метод профессионального выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие знаний.

Определены общепринятые направления групповых вопросников при найме персонала отличные друг от друга по факторам, специализации, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно доступным и многократно применяемым групповым вопросникам при найме персонала относятся широкого спектра опросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая несколько факторов, такого типа групповые вопросники при найме персонала оценивают респондента исследуя одновременно большую группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-специальные групповые вопросники при найме персонала, дающие максимальные результаты при выборе только необходимых целей, в том числе: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Хенд тест Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых вопросников при найме персонала

Групповые вопросники при найме персонала, представлены в нашем комплекте