Так как определение пригодности с групповыми персонала анкетами значительно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она сверх актуальна как раз в настоящее время. Компьютерные групповые персонала анкеты представляют собой основной инструмент профессионального выявления направленности, помогающий распознать профессионально-важные качества тестируемого и уровень знаний.

Определены общепринятые направления групповых персонала анкет отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно применяемым групповым персонала анкетам относят базовые опросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько шкал, представленные групповые персонала анкеты предоставляют оценку человека обработывая одномоментно целую группу профессионально-важных характеристик.

Есть и специализированные групповые персонала анкеты, подходящие при наличии только нужных целей, например: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых персонала анкет

Групповые персонала анкеты, представлены в нашем комплекте