В следствии того, что профессиональная оценка с дополнительными методиками потбора персонала значительно снижает риск не правильной интерпретации и уменьшает длительность процедуры, она сверх востребована особенно сейчас. Систематизированные дополнительные методики потбора персонала - это основной инструмент профессионального выявления профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и наличие практического опыта.

Есть общепринятые направления дополнительных методик потбора персонала различающихся по факторам, специфике, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно доступным и многократно используемым дополнительным методикам потбора персонала можно отнести объединенные тесты: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая много показателей, такие дополнительные методики потбора персонала предоставляют оценку человека исследуя за раз целый комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и локальные дополнительные методики потбора персонала, применяемые при наличии только требуемых проблем, также: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект дополнительных методик потбора персонала

Дополнительные методики потбора персонала, представлены в нашем комплекте