В следствии того, что работа с дополнительными методиками по профориентации персонала значительно минимизирует вероятность не верных результатов и сокращает общее время тестирования, она востребована особенно в настоящее время. Автоматизированные дополнительные методики по профориентации персонала представляют собой самостоятельный инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и степень подготовки.

Определены общепринятые категории дополнительных методик по профориентации персонала имеющих различия по шкалам, специализированности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее популярным и часто доминирующим дополнительным методикам по профориентации персонала можно отнести разносторонние тестовые средства: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько показателей, данные дополнительные методики по профориентации персонала позволяют оценить человека тестируя сразу максимальное количество личностных качеств.

Разработаны и специальные дополнительные методики по профориентации персонала, показывающие лучшие значения при выборе только требуемых проблем, в том числе: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект дополнительных методик по профориентации персонала

Дополнительные методики по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте