По-скольку определение пригодности с дополнительными для диагностики персонала тестами значительно сокращает вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность диагностики, она необходима особенно сегодня. Систематизированные дополнительные для диагностики персонала тесты представляют собой рабочий метод высококвалифицированного выявления направленности, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства личности и наличие подготовки.

Есть базовые направления дополнительных для диагностики персонала тестов различающихся по количеству вопросов, специфике, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и часто доминирующим дополнительным для диагностики персонала тестам можно отнести классические опросники: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая всю группу факторов, данные дополнительные для диагностики персонала тесты дают возможность оценить испытуемого тестируя одновременно весь комплекс личностных характеристик.

Разработаны и специально-направленные дополнительные для диагностики персонала тесты, подходящие при выборе выделенных целей, в частности: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект дополнительных для диагностики персонала тестов

Дополнительные для диагностики персонала тесты, представлены в нашем комплекте