Так как определение пригодности с для диагностики персонала групповыми анкетами в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и минимизирует общее время процедуры, она крайне востребована именно сегодня. Систематизированные для диагностики персонала групповые анкеты представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень знаний.

Определены различные сферы применения для диагностики персонала групповых анкет отличные друг от друга по факторам, ориентированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым для диагностики персонала групповым анкетам относят универсальные опросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок факторов, данные для диагностики персонала групповые анкеты предоставляют оценку человека исследуя сразу всю группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специально-ориентированные для диагностики персонала групповые анкеты, подходящие при наличии обозначенных целей, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для диагностики персонала групповых анкет

Для диагностики персонала групповые анкеты, представлены в нашем комплекте