Так как работа с анкетами отбора персонала готовыми многократно снижает риск ошибок и сокращает длительность диагностики, она крайне актуальна именно сегодня. Компьютерные анкеты отбора персонала готовые - это эффективный метод квалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие знаний.

Есть общепризнанные направления анкет отбора персонала готовых различающихся по количеству вопросов, специализированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и часто доминирующим анкетам отбора персонала готовым можно отнести базовые опросники: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько факторов, такого типа анкеты отбора персонала готовые позволяют оценить личность исследуя сразу целую группу личностных особенностей.

Существуют и специальные анкеты отбора персонала готовые, показывающие лучшие значения при наличии только необходимых задач, также: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет отбора персонала готовых

Анкеты отбора персонала готовые, представлены в нашем комплекте