В следствии того, что исследование с психологическими для персонала опросниками многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она крайне актуальна особенно в сегодняшних условиях. Стандартизированные психологические для персонала опросники представляют собой самостоятельный элемент профессиональной оценки пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные свойства человека и уровень знаний.

Есть общепризнанные направления психологических для персонала опросников отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, составности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и часто доминирующим психологическим для персонала опросникам относятся обшие тесты: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея весь комплекс факторов, такого типа психологические для персонала опросники оценивают испытуемого тестируя единовременно максимальное количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-ориентированные психологические для персонала опросники, подходящие при выделении только требуемых целей, к примеру: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических для персонала опросников

Психологические для персонала опросники, представлены в нашем комплекте