В следствии того, что исследование с психологическими анкетами при поступлении на работу многократно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и сокращает длительность измерения, она необходима сейчас. Компьютерные психологические анкеты при поступлении на работу - основной элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и степень практического опыта.

Есть разные категории психологических анкет при поступлении на работу имеющих различия по шкалам, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее известным и часто используемым психологическим анкетам при поступлении на работу относятся широкого спектра тесты: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько показателей, такого типа психологические анкеты при поступлении на работу позволяют оценить испытуемого тестируя единовременно весь комплекс личностных особенностей.

Разработаны и узко-специальные психологические анкеты при поступлении на работу, применяемые при выборе детальных целей, в частности: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических анкет при поступлении на работу

Психологические анкеты при поступлении на работу, представлены в нашем комплекте