Так как исследование с проверки данных анкетами при приеме на работу многократно снижает возможность получения ошибок и минимизирует продолжительность тестирования, она крайне востребована особенно сегодня. Автоматизированные проверки данных анкеты при приеме на работу представляют собой эффективный метод квалифицированной оценки профориентаций, помогающий распознать профессионально-важные склонности человека и наличие практического опыта.

Есть базовые сферы применения проверки данных анкет при приеме на работу отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организованности, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и часто используемым проверки данных анкетам при приеме на работу можно отнести разносторонние опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе много шкал, представленные проверки данных анкеты при приеме на работу дают возможность оценить человека обработывая одномоментно целый блок личностных качеств.

Разработаны и специально-направленные проверки данных анкеты при приеме на работу, дающие максимальные результаты при наличии выделенных целей, в частности: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект проверки данных анкет при приеме на работу

Проверки данных анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте