По-скольку профессиональная оценка с при отборе персонала примерными анкетами в несколько раз минимизирует риск не верных результатов и минимизирует длительность измерения, она очень востребована сегодня. Стандартизированные при отборе персонала примерные анкеты - эффективный элемент высококвалифицированного определения направленности, дающий возможность анализировать нужные свойства личности и степень знаний.

Существуют общепризнанные категории при отборе персонала примерных анкет различающихся по количеству вопросов, специализации, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и многократно применяемым при отборе персонала примерным анкетам относятся классические тестовые средства: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая комплекс шкал, такого типа при отборе персонала примерные анкеты позволяют оценить личность тестируя единовременно комплекс психологических особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные при отборе персонала примерные анкеты, применяемые при наличии только требуемых проблем, в т.ч.: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала примерных анкет

При отборе персонала примерные анкеты, представлены в нашем комплекте