По-скольку работа с методами оценки производственного персонала значительно минимизирует возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность диагностики, она востребована как раз в настоящее время. Систематизированные методы оценки производственного персонала представляют собой эффективный элемент квалифицированного определения направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и наличие подготовки.

Есть общепринятые сферы применения методов оценки производственного персонала отличные друг от друга по сложности, специализированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим методам оценки производственного персонала можно отнести всесторонние вопросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько показателей, такие методы оценки производственного персонала позволяют оценить человека тестируя за раз несколько профессионально-важных свойств.

Есть и узко-ориентированные методы оценки производственного персонала, используемые при решении обозначенных проблем, в частности: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки производственного персонала

Методы оценки производственного персонала, представлены в нашем комплекте