Так как определение пригодности с готовыми анкетами при приеме на работу значительно снижает вероятность ошибок и минимизирует длительность измерения, она крайне актуальна особенно сегодня. Систематизированные готовые анкеты при приеме на работу представляют собой основной инструмент профессиональной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать нужные свойства личности и наличие подготовки.

Определены общепризнанные сферы применения готовых анкет при приеме на работу отличные друг от друга по сложности, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и часто применяемым готовым анкетам при приеме на работу относят разносторонние опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе всю группу показателей, данные готовые анкеты при приеме на работу дают возможность оценить испытуемого исследуя единовременно целый блок профессионально-важных особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные готовые анкеты при приеме на работу, эффективные при решении только необходимых целей, например: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых анкет при приеме на работу

Готовые анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте