В связи с тем, что исследование с примерными отбора персонала методиками многократно снижает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время измерения, она сверх востребована как раз сейчас. Стандартизированные примерные отбора персонала методики - это самостоятельный элемент профессионального выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие подготовки.

Существуют разные сферы применения примерных отбора персонала методик различающихся по количеству вопросов, специфике, организованности, временным интервалам и возможностям.

К достаточно популярным и часто доминирующим примерным отбора персонала методикам относятся всесторонние опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе весь комплекс факторов, такого типа примерные отбора персонала методики дают возможность оценить испытуемого исследуя сразу несколько психологических свойств.

Разработаны и узко-направленные примерные отбора персонала методики, используемые при выделении углубленных целей, например: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных отбора персонала методик

Примерные отбора персонала методики, представлены в нашем комплекте