По-скольку исследование с методами типовыми диагностики персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она сверх актуальна особенно сегодня. Систематизированные методы типовые диагностики персонала представляют собой самостоятельный элемент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства личности и степень знаний.

Есть общепринятые направления методов типовых диагностики персонала отличающихся друг от друга по сложности, специфике, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым популярным и многократно применяемым методам типовым диагностики персонала можно отнести всесторонние методики: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая комплекс факторов, данные методы типовые диагностики персонала оценивают личность исследуя одновременно комплекс профессионально-значимых качеств.

Есть и специально-направленные методы типовые диагностики персонала, подходящие при выборе специфических задач, к примеру: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов типовых диагностики персонала

Методы типовые диагностики персонала, представлены в нашем комплекте