Так как определение пригодности с методами по персоналу значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность процедуры, она очень актуальна именно сегодня. Компьютерные методы по персоналу представляют собой эффективный метод профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные качества личности и уровень знаний.

Определены общепринятые категории методов по персоналу различающихся по шкалам, направленности, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и многократно доминирующим методам по персоналу можно отнести всесторонние тесты: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целый комплекс факторов, такие методы по персоналу позволяют оценить личность диагностируя одномоментно целый блок профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-специальные методы по персоналу, показывающие лучшие значения при выборе специфических проблем, в том числе: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов по персоналу

Методы по персоналу, представлены в нашем комплекте